发布时间：2020-04-27人力资源管理论文：外派回任失败探因及归因模型研究

摘要：目前跨国公司外派回任失败现象非常普遍。外派人员在整个外派过程中会遇到诸多困境，主要表现为回任阶段的不适应和整个外派阶段对跨国公司的不满，这种不适和不满使回任人员工作效率长期低迷以致最终离职，是导致外派回任失败的源头。针对其不适和不满,[查看全文]

发布时间：2020-04-27人力资源管理论文：跨国企业全球人力资源管理模式研究

摘要：本文通过案例研究的方法，对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析，揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴[查看全文]

发布时间：2020-04-27人力资源管理论文：文化差异造成的跨国企业人力资源管理问题探

摘要：国家与地区之间的文化差异为跨国企业的人力资源管理带来了新的挑战，跨国企业管理者需要消除文化差异对企业人力资源管理员工招聘、员工考核和员工薪酬等方面的不良影响。文化差异造成的跨国企业人力资源管理问题，管理者和普通员工关系不协调，企业内[查看全文]

发布时间：2020-04-27人力资源管理论文：跨文化管理下的人力资源本土化研究

为解决其人才本土化问题，麦当劳通过与金蝶软件的合作，在全国范围广泛应用金蝶HR系统，采用符合中国特色的招聘甄选体系、培训发展体系、薪酬激励体系、绩效管理体系，更好地推进了其人力资源的本土化进程。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为跨国企[查看全文]

发布时间：2020-04-24基于人力资本累积模型分析人口老龄化对受教育水平

摘要：本文基于人力资本累积模型，分析了人口老龄化对受教育水平的影响，并用跨国数据对理论模型进行了验证，考虑到老龄化的内生性，选取地理纬度作为工具变量。结果表明： 面临老龄化这一人口结构转变，家庭会在理性预期及文化传统驱动下提高后代的人力资本[查看全文]

发布时间：2020-04-24论跨国公司人力资源本土化战略的重要意义

摘要：在华跨国公司人力资源本土化程度不断提高，人力资源本土化对于提高跨国企业在华竟争力至关重要，而由于跨国企业在华高素质人才的缺乏以及本土人才遇到的玻璃天花板现象,使得人力资源本土化战略在执行过程中遇到障碍。猎头公司在为企业定位到合适人才，[查看全文]

发布时间：2020-04-24美铝并购渤海铝业人力资源整合对中海油的启示

本文在明确了跨国并购人力资源整合意义的基础上，以美铝并购渤海铝业公司为例，分析了跨国并购人力资源整合过程中存在的问题，并提出了相关的对策建议，以期为中海油并购尼克森后成功实现人力资源整合提供启示和借鉴。大家在相关论文写作时，可以参考这篇美[查看全文]

发布时间：2020-04-24跨国并购过程中的人力资源整合面临的挑战及解决措施

本文分析企业在跨国并购的过程中所面临的人力资源整合问题，重点对企业如何进行人力资源整合提出了一系列的对策与建议。大家在相关论文写作时，可以参考这篇跨国并购人力资源整合的挑战与解决措施人力资源管理论文。 原标题：企业跨国并购中的人力资源整合策[查看全文]

发布时间：2020-04-24企业跨国并购中人力资源整合的问题及对策

本文通过分析企业跨国并购中人力资源整合的现状，发现企业跨国并购中人力资源整合存在一定问题，探讨了企业跨国并购中人力资源整合的对策。大家在有关跨国并购中人力资源整合问题与对策相关论文写作时，可以参考这篇人力资源管理论文。 原标题：企业跨国并购[查看全文]

发布时间：2020-04-24跨国公司人力资源本地化存在的问题及策略

跨国公司实行人力资源的本地化对跨国公司和我国都是有利的，达成一个双赢的局面。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为跨国公司人力资源本地化问题与加强措施的人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：浅析跨国公司人力资源的中国本地化 摘要：跨国公司的发[查看全文]

发布时间：2020-04-24跨文化管理视角下日本在华企业人力资源管理问题及对策

经济全球化的发展使各国的企业毫无选择的置身其中，纷纷开始制定自身的国际化战略，跨国企业日益增多。下面又学术堂为大家整理出一篇题目为日本在华企业人力资源管理存在的问题的人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：日本在华企业的跨文化人力资源管理[查看全文]

发布时间：2020-04-24我国银行业跨国（境）经营人力资源管理建议

本文通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题，提出对策，为我国银行国际化经营提供有利借鉴。大家在相关论文写作时，可以参考这篇银行业跨境经营人力资源管理研究人力资源管理论文。 原标题：我国银行业跨国（境）经营人力资源现状、问题及[查看全文]

发布时间：2020-04-24国际人力资源管理的最新研究模型评价

当前，伴随国际人力资源管理（IHRM）的研究不断拓宽研究视角和多元化，缺乏关联性以及研究内容重叠严重阻碍了该研究理论的发展。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为国际人力资源管理研究领域探析的人力资源管理论文，供大家参考。 摘要：当前，伴随国际人力[查看全文]

发布时间：2020-04-21跨国并购对目标矿业公司人力资源的冲击和影响

做好跨国并购后的人力资源持续整合工作，有助于提高中国矿业公司海外并购的成效，早日跻身世界一流矿业公司行列。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为跨国并购对矿业公司人力资源的冲击与整合的人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：中国矿业公司跨国并购[查看全文]

发布时间：2020-04-21中外人力资源管理差异的根源与比较

本文将就中外人力资源管理模式进行探索，比较研究，深入分析各国人力资源管理差异的根源，以及优劣势，从而提炼出如何提升我国人力资源管理效率的几点建议。大家在相关论文写作时，可以参考这篇中外人力资源管理差异对比人力资源管理论文。 原标题：中外人力[查看全文]