发布时间：2020-05-10探究国内外大城市群经济社会发展与人口增长-以滨海新区为例

摘要： 滨海新区设为国家综合配套改革试验区， 已取得举世瞩目成绩2012年滨海新区GDP占天津全市GDP总量比例56%, 发挥了明显带动作用其GDP和人均GDP在中国六个国家级新区GDP排名中均列第一未来仍处于增长极初期的聚极阶段经预测， 滨海新区未来劳动力将持续快[查看全文]

发布时间：2020-05-08人力资源管理论文：基于陈云的干部培养思想总结和启示

摘要： 陈云是党的第一代和第二代领导集体中的重要成员, 在长期的革命生涯中, 就干部的培养问题, 形成了许多丰富而深刻的思想观点。这些观点主要包括:干部是从实际工作中锻炼出来;学习是共产党员的责任;干部要从群众中来, 到群众中去;干部队伍要形成梯队结构[查看全文]

发布时间：2020-05-08人力资源管理论文：“家长式”领导对于团队的积极影响分析

摘要： 立足于华人社会有关领导者德才兼备的传统观念及状态特征理论， 从团队效能视角发掘潜在作用机制， 在团队层面探讨了家长式领导的有效性。基于一家大型国有企业139个团队的数据调研结果发现：威权领导行为对团队绩效存在负向影响；仁慈及德行领导行为[查看全文]

发布时间：2020-05-07人力资源管理论文：大学生职业生涯设计的必要性研究

一、大学生职业生涯规划的意义和重要性 目前就业市场形势相当严峻，用人单位对于毕业生的聘用条件越来越高，学生要想顺利就业，其关键就是要有较高的综合素质和良好的就业观念，并在面对激烈的竞争时能够处变不惊，冷静的分析自身的优缺点，了解行业的发展趋[查看全文]

发布时间：2020-05-07人力资源管理论文：探讨企业新员工的职业生涯规划

一、企业新员工职业特点分析 新员工职业生涯规划指的是企业把新进员工个人与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。科学有效的员工职业生涯规划工作，可以帮助企业在[查看全文]

发布时间：2020-05-07人力资源管理论文：企业员工职业生涯规划问题研究

职业生涯（Career）源自拉丁文中的路径之意，包括整个人生职业工作经历。这是每个员工在职业活动中都经历的。职业生涯与员工的人生观、价值观等有着密切的联系。因此对其进行规划不仅有利于员工对自己有个正确的认识与正确的评价，从而科学的树立目标，正确[查看全文]

发布时间：2020-05-07人力资源管理论文：人力资源管理人才外包问题研究

摘 要 近些年，人力资源随着社会的发展，其中为了适应社会的需要，也作出一些观念性改革，有最开始人事全权分配出去，劳动关系责任制，对于劳务派遣并不仅仅是工作任务的派遣，还需要对外包人才进行全方位的管理，如薪酬管理、绩效考核管理、职业规划管理、[查看全文]

发布时间：2020-05-07人力资源管理论文：职业生涯规划与职业生涯管理实例分析

一、职业生涯规划与职业生涯管理 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，在此基础上确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，合理规划[查看全文]

发布时间：2020-05-07人力资源管理论文：国内外税务系统人力资源管理经验和启示

摘 要 在经济全球化和知识经济发展日新月异的今天，人力资源管理的重要性日益凸显，用好了人力资源，才能具有更强的竞争力，也才能牢牢把握住发展的主动权。国税部门是公共管理部门重要的组成部分，承担着组织财政收入、调控经济发展、调节社会分配的重要职[查看全文]

发布时间：2020-05-07人力资源管理论文：分析跨国公司外派人员薪酬原则和因素

摘要：本文重点介绍了当前主要的跨国公司外派人员薪酬方法，并对跨国公司在选择外派人员薪酬方法时的原则和需要考虑的因素进行了分析，指出跨国公司在选择外派人员薪酬方法时，应考虑跨国公司发展战略和外派人员类型，以及国际人力资源管理导向和外派期限、[查看全文]

发布时间：2020-05-07人力资源管理论文：跨国并购中的人力资源角色的作用分析

随着经济的发展，国与国的接触交流越来越频繁，各种文化的融合使得各国企业有了更大的机会，这次并购案例其实大家，在跨国并购的过程中，人力资源部门起着至关重要的作用，以推动并购的进行更加顺利。最终实现企业的目标，提高在国际的知名度和竞争力。[查看全文]

发布时间：2020-04-29跨国公司的人力资源及文化管理

摘要：从客观的角度来分析，跨国公司在经营和发展的过程中不仅仅是提高了经济效益，同时还加强了国家之间的联系与合作，对推动多国贸易和经济建设，均具有突出的作用。跨国公司在人力资源管理、文化管理方面，需有效解决，本文就此进行讨论分析。 关键词：跨[查看全文]

发布时间：2020-04-29跨国公司人力资源本地化的对策

摘要：经济全球化的时代，跨国公司作为经济全球化的主要载体，在跨国经营实践中，为更好地适应不同的市场和文化背景，选择实施人力资源本土化策略，逐渐成为了跨国公司人力资源管理的核心内容。 关键词：全球化；跨国公司；人力资源本土化 1跨国公司人力资源[查看全文]

发布时间：2020-04-29跨国企业的本土化人力资源管理--以通用电气（中国）为例

摘要：在经济全球化和一体化潮流袭来以及知识经济时代到来的大趋势下，国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素，在这样的背景下，跨国企业子公司的人力资源本土化管理受到了关注。本文提出了跨国公司人力资源本土化的主要[查看全文]

发布时间：2020-04-29跨国企业全球人力资源管理模式研究

摘要：本文通过案例研究的方法，对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析，揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴[查看全文]