发布时间：2020-03-31人力资源管理论文：人力资源绩效管理方面现存问题分析

摘 要： 科学合理的人力资源绩效管理作为推动企业发展的基础性动力，关键在于管理体系的完善度。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析，针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题，提出改进策略及体系构建策略。 关键词： 人力资源; 绩效管[查看全文]

发布时间：2020-03-31人力资源管理论文：中小企业人力资源外包风险研究及探索

摘 要： 经济全球化的快速发展，使我国中小企业面临着前所未有的竞争。企业人力资源外包市场也随之壮大起来。企业人力资源外包的优点主要是有效地提高效率，并使外包职能的工作更加专业化。在人力资源管理实践中，常将非核心性的部分职能用于外包。本文主要[查看全文]

发布时间：2020-03-31人力资源管理论文：钢铁企业人力资源管理存在的问题及对策

摘 要： 人力资源管理在钢铁企业中是一项重要工作，对于企业发展能够起到积极的推动作用。在当前新时期，以人为本这一理念，成为了人力资源管理的指导思想，越来越多的企业开始在人力资源管理中推行以人为本，提倡构建人性化的管理体系，给员工创造更大的发[查看全文]

发布时间：2020-03-31人力资源管理论文：构建企业人性化管理制度及企业文化分析

摘 要： 以人为本的新型人性化管理模式被国家机关和企事业单位所推崇,但如何将以人为本理念渗透到企业管理中却是值得思考的问题。本文主要从企业管理的制度、文化与考评方面探索渗透以人为本理念的途径,促使企业形成人性化管理模式,提高管理水平。 关键词：[查看全文]

发布时间：2020-01-11人力资源管理论文：基于云计算的中小企业人力资源管理的需求分

摘 要 随着国民经济的快速发展，我国中小企业不断进步并快速扩张，为国民经济发展做出了较为重要的贡献。与此同时，中小企业不断成长与完善，人力资源管理对企业来说显得越来越重要，对企业的影响也越来越大。但是中小企业因受规模、人员和资金等方面因素的[查看全文]

发布时间：2020-01-11人力资源管理论文：房地产行业人员流失问题分析及策略

房地产行业在国民经济发展中占有重要地位，该行业人才竞争也越来越激烈，人们对该行业的人员流失问题非常关注。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为房地产公司人员流失原因与应对措施的房地产人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：房地产行业人员流失问题[查看全文]

发布时间：2020-01-11人力资源管理论文：房地产企业人力资源管理存在的问题及有效措

摘要：随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下，如何加快房地产行业的经济体制改革，提高房地产行业的核心竞争力是房地产企[查看全文]

发布时间：2020-01-11人力资源管理论文：房地产行业人力资源开发机制研究

本文针对房地产业行业人力资源特点，分析我国房地产行业人力资源开发现状以及存在的主要问题，并提出优化和完善我国房地产行业人力资源开发在员工培训、绩效评估、激励约束体系等的对策建议。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为房地产行业人力资源开[查看全文]

发布时间：2020-01-11人力资源管理论文：应用与互联网思维相结合的管理方式研究

本文结合房地产企业管理实际现状，从管理思想、企业文化、管理体制和管理方式四个方面，对互联网思维在人力资源管理中的应用进行了分析，同时针对如何提高房产企业人力资源管理水平提出了建议。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为基于互联网的房地产[查看全文]

发布时间：2020-01-11人力资源管理论文：人力资源管理模式的选择因素及重要性

本文首先介绍了人力资源管理的基本概念，分析了人力资源管理的重要性，然后介绍了目前对人力资源管理模式的几种认识，最后分析了人力资源管理模式的选择因素。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为人力资源管理的模式的概念与选择的企业人力资源管理论[查看全文]

发布时间：2020-01-11人力资源管理论文：浦城县房地产行业人力资源建设存在的问题及

近年来随着加快城镇化建设政策的贯彻落实，浦城县城区常住和流动性人口的快速增长，城镇建设规模不断扩大，房地产供求大幅增长。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为浦城县房产行业人力资源建设研究的房地产人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：县域房地[查看全文]

发布时间：2020-01-11人力资源管理论文：新形势下房地产企业人力资源的改进对策及应

我国房地产行业已经自房改政策实施并推进以来，逐步成为我国国民经济发展中的主导力量。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为房地产企业人力资源问题与解决策略的房地产人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：新形势下房地产企业人力资源管理现状及改进对策[查看全文]

发布时间：2020-01-08人力资源管理论文：新员工培训方案设计原则、思路及目标

摘 要 随着汽车设计行业竞争的加剧，很多企业管理者便开始意识到新员工培训对企业未来成长起到的关键性作用。新员工刚进入企业，对于现状开始会很难适应，也会因为没有明确的目标而感到无所适从，若是企业没有明确的新员工培训目标，没有合理的新员工培训方[查看全文]

发布时间：2020-01-08人力资源管理论文：东华企业财会人员绩效考核与激励制度建议

东华公司作为目前当地的大型企业对员工的激励缺乏足够的了解和关注，存在着诸多的问题，本研究主要针对这一情况，分析了东华公司的员工激励优化方案。以东华公司为例，首先对企业激励理论进行了整体研究，通过对东华公司的员工激励现象等方面进行概括。总结[查看全文]

发布时间：2020-01-08人力资源管理论文：高校后勤服务部门编外员工的激励困境

近年来，随着我国高等教育事业规模的不断壮大，各高校后勤服务队伍也随之不同程度地扩大。受国家人事政策的限制，高校后勤队伍新进员工很少有入编的机会。目前，高校后勤队伍的人员构成主要有两类，一类是高校后勤社会化改革时期存留的学校后勤员工，这部分[查看全文]