发布时间：2020-05-06关于延迟退休的研究及相关立法分析

一、问题提出:延迟退休的法学视角 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。可以肯定的是,延迟退休作为全面深化改革的重要内容,将会在近年内稳妥推进。国家主席习近平于2014年2月28日召开的[查看全文]

发布时间：2020-05-06对无固定期限劳动合同制度出路的思考

一、问题的提出 2007 年 7 月 25 日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自 2010 年 8 月 1 日起至 2012 年 7 月 31 日止，岗位为保安。2010 年 7 月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出签订固定期限劳动合同，并在《关于[查看全文]

发布时间：2020-05-06探析用人单位调整工作岗位的法律思考

在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配和调整。实践中，调整劳动者的工作岗位是用人单位日常经营管理的方式和内容之一。 而工作岗位的调整也经常引发用人单位和劳动者产生劳动争[查看全文]

发布时间：2020-05-06企业招聘过程中存在的法律风险的防范措施研究

引言 随着全球经济一体化的发展，市场竞争日渐激化，各个国家在激烈的市场竞争中不断转变经济结构，全面提升自己的经济实力。在社会主义大环境的发展下，市场竞争越来越透明化和公开化，社会发展给企业带来极大经济效益的同时，企业人力资源管理工作也面临着[查看全文]

发布时间：2020-05-06现行劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施

一、劳动争议仲裁制度的概念 劳动争议仲裁制度，应当从劳动争议和仲裁两个环节去分析和概括，其指的是对劳动争议或纠纷由第三人居中所作的裁断，是劳动争议和纠纷解决的程序制度。20 世纪 80 年代，我国的劳动争议仲裁处理机制得到恢复，一直延续至今，90 年[查看全文]

发布时间：2020-04-29合同异质性对农民工工资影响研究

新《劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日起开始生效。相较于之前的旧《劳动法》，新法在诸多方面将保护重心转向劳动者，旨在进一步加强对劳动者，尤其是对于学历相对较低的农民工各项权益，如工资、福利等方面的保护。改革开放以来，流动人口规模迅速增加，由[查看全文]

发布时间：2020-04-29公司经营者的权利与义务的法律适用问题分析

建立完善的现代企业制度是市场经济成熟的一个重要标志，而现代企业制度的核心就是公司这一现代企业组织形式。长期以来，我国在企业形态方面实行的是双轨制，以所有权区分的企业如全民所有制企业、集体所有制企业、外商投资企业等，这带有典型的计划经济色彩[查看全文]

发布时间：2020-04-29劳动人事争议仲裁委员会监督机制的现状及困境分析

劳动人事争议仲裁委员会监督机制的现状及其困境 第一，内部监督力度薄弱，近乎空白。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，依据《劳动争议处理条例》所制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》和原人事部的相关规定已不再适用。根据《劳动争议调解仲裁法》第十八[查看全文]

发布时间：2020-04-29基于社区工作者与街道办事处不属于劳动关系分析

案情简介 张某于2009年3月11日入职某街道办事处，担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》，该协议中约定协议为固定期限劳动合同，期限自2009年3月11日至2010年7月止，合同到期后双方未续签。2011年12月31日，某街道办事处以张某失职致使国[查看全文]

发布时间：2020-04-27劳动法论文：“拖欠”工资与“克扣”工资在仲裁时效上应区别对

本刊2014年第5期刊登的文章《拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制》（以下简称原文）认为，拖欠工资与克扣工资同为拖欠工资，不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审法院[查看全文]

发布时间：2020-04-27劳动法论文：职工岗前培训应归属劳动合同履行内容

本刊2014年第7期《刊登的《岗前培训是劳动关系还是培训关系》一文（下称原文），分析了一起酒店与职工在培训期间因是否存在劳动关系而产生的二倍工资争议案件，该案最终认定岗前培训阶段为培训关系而非劳动关系。原文对此认定的理由主要有两点：一是以《关于[查看全文]

发布时间：2020-04-27劳动法论文：如何确定判刑人员刑满释放后至改判无罪期间企业待

案情简介 周某原为某省邮电管理局局长助理兼法规处处长。某省邮电管理局在2000年7月实施政企分设，周某的劳动人事关系被转入中国电信集团某省电信公司。2001年1月，周某因私设小金库私分涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，同月20日被逮捕，2002年4月，人民法院以周某[查看全文]

发布时间：2020-04-27劳动法论文：用人单位出具离职证明是否能记载负面信息

案情简介 赵某系某公司的职工，双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后，公司向赵某出具了终止劳动合同证明，该劳动合同书除载有法定内容外，还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动[查看全文]

发布时间：2020-04-27劳动法论文：探究劳动法律和人力资源管理应当理清的三个关系

通常而言，劳动法律的功能是纠正存在的不正当的隶属生产关系，但是劳动法律不应当改变在经济活动中的从属属性，因此劳动法律应当把握一定的尺度，确保不对企业人力资源管理造成一定的影响，企业要通过增强其责任感，同时加强对于工会的管理，保证劳动法律和[查看全文]

发布时间：1970-01-01职工带薪年休假制度落实情况调查

认识上的偏差，法规的不完善，加上监管的缺失，使得一些单位即使屡次甚至长期违反一条例、两办法也从未受到追究，从而造成了有些人可以违法，有些法可以违的客观事实。2008 年国务院及其有关部门出台了《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年[查看全文]