发布时间：2020-04-13劳动法论文：中国“反就业歧视法”的基本设定研究

一、反就业歧视法的立法背景 尽管法律面前人人平等作为一种主流价值已经被人们广为接受，但在现实生活中，价值多元和生活方式多元的存在导致了在就业、教育和公共领域中各种各样的社会歧视现象不断出现。现代社会法治观念的日益提高，又使得很多社会歧视和社[查看全文]

发布时间：2020-04-13劳动法论文：劳动关系的当代变异及其特征

自从我国加入世贸组织以来和改革开放的不断深入，外企大量涌入，民营企业异军突起，用人单位对劳工的需求量不断增大。大批农民离开农村、进入城市成为产业工人，产生了新型的劳务关系，劳务关系不同于我国传统的劳动关系，存在用人单位为了降低用工成本，规[查看全文]

发布时间：2020-04-13劳动法论文：对企业劳动争议的调解措施分析

1 工作描述 1.1 专业管理的理念 解决劳动争议的关键是要预先掌握苗头，找准原因，及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态。公司在完善劳动争议预防机制时，切实从劳动者合法权益的立场出发，坚持预防为主、基层为主、调解为主的方针，及时有效地预防劳动争议的[查看全文]

发布时间：2020-04-13劳动法论文：非标准劳动关系统一立法的构建

一、离职竞业限制概述 1. 竞业限制阐释 竞业限制，是指民事法律关系中的当事人，根据合同或法律规定，一方享有权利而另一方负有义务，权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为[查看全文]

发布时间：2020-04-13劳动法论文：被派遣劳动者同工同酬权保护的建议

1 劳务派遣中同工同酬的概念及意义 1.1劳务派遣中同工同酬的概念 同工同酬是有关劳动者工资分配的一项重要原则，也是每个劳动者所享有的基本人权，即劳动者在工作时，只要提供相同的工作量，并且取得同等的劳动成绩，就有获取相同报酬的权利。同工同酬问题，[查看全文]

发布时间：2020-04-10劳动法论文：美国劳动争议处理制度的特色分析

摘要： 英美国家实行市场经济几百年, 摸索出了行之有效的处理劳动争议的制度, 分析该制度的特色对提升我国劳动争议的处理效率定会有所裨益。 关键词： 英美国家; 劳动争议; 处理制度; 启发; On the Characteristics of Britain and America Dealing with Lab[查看全文]

发布时间：2020-04-10劳动法论文：中国劳动争议逆周期性具体验证与分析

摘要： 本文根据中国经济特点，以及欧美各国劳资关系特征，提出中国劳动争议的逆周期性假说，并通过数据、变量分析，对这一假说展开验证。结果表明，国内生产总值增加时，劳动争议出现频率明显下降。因此，只有重视社会发展历程中劳动关系影响因素变化，才能[查看全文]

发布时间：2020-04-10劳动法论文：改善西安市小微企业劳动争议处理的策略

摘要： 西安小微企业发展迅速，这种迅速发展带来的是劳动关系的不稳定。近些年，小微企业劳动争议数量迅速上升，主要表现在劳动报酬、社会保险和劳动合同等方面出现的纠纷。缺乏和谐稳定的劳动关系势必会影响小微企业的发展，人才流失、企业管理不规范的实际[查看全文]

发布时间：2020-04-10劳动法论文：基层劳动人事争议仲裁现状与创新策略

摘要： 在基层，劳动人事争议仲裁工作成为维系经济稳定、促进社会和谐的重要力量。《劳动争议调解仲裁法》实施以来，各基层单位在劳动人事争议仲裁工作中取得了巨大成效。随着经济新常态、供给侧改革的不断深入，与劳动人事争议仲裁相关的调解模式存在着不适[查看全文]

发布时间：2020-04-10劳动法论文：法治视角下和谐劳动关系构建的建议和对策

摘 要： 和谐劳动关系的构建离不开法治的指引。当前,劳动争议案件数量大幅上升,类型多样化、群体化趋势明显。应从建立专业审判机构,实现劳动审判职权配置的精细化、专业化;开辟绿色通道,推动劳资纠纷案件速调速决;延伸审判职能,构建劳资矛盾化解联动机制;柔[查看全文]

发布时间：2020-04-10劳动法论文：劳动基准法与劳动合同法的关系

摘 要： 劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位，对其概念的理解应强化其内涵特征，从而缩小并确定其外延范围。基准相较于标准，其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念，是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法，[查看全文]

发布时间：2020-04-07劳动法论文：特殊情况下的劳动报酬支付标准应与正常情况下有所

摘要： 随着劳动者维权意识的不断增强，人民法院受理的追索劳动报酬纠纷案件越来越多，其背后所涵盖的是劳动报酬权的保护问题。劳动报酬权保护通常来说是在劳动者正常提供劳动时，用人单位应当依法律规定按时足额向劳动者承担支付劳动报酬。但劳动者提供劳动[查看全文]

发布时间：2020-04-07劳动法论文：试用期内的侵权行为及原因分析

摘要： 试用期是指用人单位和新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的试用期都做出了相应的法律规定。在我国当前市场经济的环境下,用人单位拥有用工自主权[查看全文]

发布时间：2020-04-07劳动法论文：平台用工关系的司法应对与立法规制

摘要： 平台经济在我国乃至全球发展迅速，然而司法实践中法院对平台用工劳动关系的认定多持有否定的态度，日渐庞大的平台用工人群陷于社保福利无人管，抽成罚款不手软的权益保障困境。互联网技术并没有改变劳动力与生产资料相结合的本质，传统的劳动关系认定[查看全文]

发布时间：2020-04-07劳动法论文：我国女性劳动者就业权法律保护存在的问题

摘要： 劳动者就业权利是人们解决生活问题和自身发展不可或缺的条件。我国女性就业歧视制度尚存在诸多不足,有关立法不完善,劳动监察制度缺乏针对性,劳动仲裁和诉讼制度中的举证责任分配不合理。应当制定专门的法律明确女性就业歧视标准,成立专门机构,扩大劳[查看全文]