发布时间：2019-12-29农民工劳动权益保护法律问题及解决对策

摘要： 在改革开放之后, 我国的城镇化与现代化速度发展加快, 农民工为国家的发展建设做出了极为重要的贡献。然而在城乡管理中存在的差别, 导致农民工在入城后的合法权益得不到保障。因此, 必须做好农民工劳动权益保护工作, 文中从分析农民工劳动权益保护法律[查看全文]

发布时间：2019-12-29关于劳动法下企业社会责任研究

摘要 ：市场经济条件下, 企业在追求自身利益最大化和保护股东利益以外, 还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下, 这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与集体谈判等方面应承担必要的社会责任。这有利于维护劳[查看全文]

发布时间：2019-12-26论大学生兼职的劳动法上的研究

摘要 ：大学生兼职现象已非常普遍, 但是出现纠纷仍难以主张其权利。要保障大学生的劳动权益首先应认定其主体资格以及与用人单位之间存在的劳动关系。本文就从劳动法的角度对于大学生兼职问题引发的主体资格认定、劳动关系认定以及权益的保障等问题展开探讨。[查看全文]

发布时间：2019-12-26网络主播寻求劳动法保护基本劳动权益困难的成因

摘要 ：网络直播行业光鲜亮丽的背后是网络主播寻求劳动法保护基本劳动权益的征途。经纪公司进军网络直播行业的初心也在于该行业用工关系处在劳动法调整的灰色地带, 用工成本低且获利大。现行劳动法单一调整模式日益暴露出诸如网络表演用工等非典型劳动关系规[查看全文]

发布时间：2019-12-26浅析平台革命、零工经济与劳动法的之间的联系

摘要 ：网络平台造就了零工经济的兴起, 也给现行的劳动法带来了冲击与挑战。一方面, 如果过于轻易地将劳动者与网络平台之间的关系都定义为劳动关系, 那么这将带来一些不合理的负担。另一方面, 如果将劳动者与网络平台之间的关系都视为非劳动关系, 那么劳动者[查看全文]

发布时间：2019-12-26茶叶企业劳动关系的劳动法调整模式研究

摘要 ：对于茶叶企业的转型发展而言, 其中所需要把握的元素是多样化的, 尤其是需要合理把握法律因素和技术更新等要素, 在优化茶叶企业劳动关系的前提下, 提升茶叶企业的经营完善度。在茶叶企业转型发展过程中, 就为劳动法应用和新型劳动关系的整体构建, 提供[查看全文]

发布时间：2019-12-26分享经济下劳动法的困境与选择

摘要 ：互联网+下分享经济用工的兴起, 引发了立法、司法以及理论界的诸多争议。面对就业中的自由灵活与安全风险、技术发展与法律束缚、经济效率与社会公平之间的两难困境, 劳动法该作何选择?本文认为, 灵活安全性战略是实现灵活与安全就业的重要思路;利益分[查看全文]

发布时间：2019-12-26浅析社会主义之所以还存在劳动异化

摘要： 劳动具有重大意义。劳动不仅创造了人本身， 也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施， 劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了劳动法是人权[查看全文]

发布时间：2019-12-26浅析落实劳动法的多元化机制建设

摘要 ：习近平总书记在党的十九大报告中指出：中国特色社会主义进入新时代， 我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在劳动法实施当中， 劳动者对权益保护需求提升与制度供给跟不上之间的矛盾正日渐凸显。在[查看全文]

发布时间：2019-12-19退休后再就业中余热权的法制建设研究

摘 要： 余热权是指劳动者退休之后, 继续以工作者的身份投身到原单位或者全新的单位工作。这应是劳动者的一项基本权利, 为此需要将其纳入劳动法的保障范围。老年人不仅要老有所养, 更要老有所为, 为此需要采取一系列措施, 以消除余热权的法律障碍。 关键词：[查看全文]

发布时间：2019-12-19已达退休年龄者的工伤权益保护探究

摘 要： 理论界对已达退休年龄者的劳动权利保护尤其是因工受伤能否适用工伤赔偿观点纷呈, 导致实践做法不一, 究其原因, 虽是法律规定的不明确, 然深层次还是基于现实权利保障不充分的考虑, 其中既包括目前对该人群的劳动权利限制是否合理合法, 也包括可能遭[查看全文]

发布时间：2019-12-19浅析高校毕业生就业中劳动法保护的现状及问题

摘要 ：高校毕业生就业是指大学最后一学年的毕业生, 以就业为目的的实习和工作。高校毕业生劳动就业除了构成传统劳动关系外, 还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。高校毕业生创业涉及劳动法的分类适用, 需从劳动关系的界定标准、多元化的法律关系及其调整[查看全文]

发布时间：2019-12-19研究劳动法视野下劳动关系认定的问题及措施

摘要 ：近年来, 随着经济市场的不断发展, 企业生产与经济方式获得进步, 劳动关系也产生了极大的变化。于是, 法律方面对企业劳动关系的认定也具有相对全新的挑战, 且劳动关系也拥有特殊的属性。现在, 我将对其作以下分析。 关键词 ：劳动法; 劳动关系; 认定问[查看全文]

发布时间：2019-12-19网络社会下劳动关系的新特点及完善

摘 要： 伴随国际经济全球化的快速发展, 人类已经进入到网络信息时代。在此时代背景下, 传统劳动关系的主体与客体发生改变, 逐渐形成了新型的劳动关系, 进而导致了一系列的法律问题。因此, 为了确保新型劳动关系的和谐与稳定, 就必须结合社会发展的实际状况,[查看全文]

发布时间：2019-12-18用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

摘 要： 《劳动合同法》我国广大劳动者权益的重要保障, 是协调我国用人单位与劳动者产生劳动纠纷的重要依据。本文以某用人单位与员工之间产生的关于解除劳动合同产生的纠纷案件为例, 对用人单位以裁员为目的变相强制裁员的法律责任进行分析, 旨在为广大劳动[查看全文]