发布时间：2020-04-07劳动法论文：维护新业态下灵活就业者合法权益的难点

摘要： 在互联网和信息技术发展的现在,移动支付的普及,平台经济的迅速发展,外卖送餐员、快递、上门服务的家政人员数量逐渐增多,这一类新的灵活就业者的数量,在短短几年内迅速增加,已经成为主流的劳动者群体,但是这一群体的权益受侵害的情况时有发生。本文就[查看全文]

发布时间：2020-04-07劳动法论文：新生代农民工劳动权益保护的举措

摘要： 2017年,新生代农民工在全国农民工总量中的比例首次突破50%大关,新生代农民工已经成为农民工中的主要力量。虽然相较于老一代农民工而言,新生代农民工具有受教育程度高、城市适应能力强等优势,但依然面临各种劳动权益受损的情形,这些情形既包括老一代农[查看全文]

发布时间：2020-04-07劳动法论文：劳动纠纷风险点及规避措施

摘要： 构建和谐社会，首先应当从企业的和谐管理出发。企业是社会发展的主体，因此企业中的人力资源管理在构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用，处理好劳动纠纷是人力资源开展良性员工关系的基础，因此，研究劳动纠纷的重要性不言而喻。本文以北京市近三年企[查看全文]

发布时间：2020-04-07劳动法论文：劳动争议纠纷化解的原则

摘要： 随着经济形势逐步向好,我国将进一步深化经济结构的转型和升级,深化供给侧结构性改革,推动经济高质量发展。劳动争议矛盾纠纷呈现持续时间长、涉及人数多、处理难度大的特点,对企业的经营管理和基层社会的稳定产生了一定影响,为助力我国十三五时期经济[查看全文]

发布时间：2020-03-31劳动法论文：劳动争议造成的影响及产生的原因

摘要： 随着经济的飞速发展，社会的不断转型，公司企业面临前所未有的压力，用人单位为了逃避法律责任，找劳动合同的真空期，钻法律法规的空档口，导致劳动争议纠纷层出不穷，出现了井喷式状况，劳动关系也呈现出利益对抗、权益失衡的特征。为保障劳动者的合[查看全文]

发布时间：2020-03-31劳动法论文：劳动仲裁调解工作中存在的问题分析及完善策略

摘要： 劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要手段之一,其具有操作简单、实现方式灵活、实践性较强等特点,在劳动纠纷的解决中具有重要的实践价值。但是,在当前的劳动仲裁调解工作中,仍然存在亟待解决的问题,需要采取相应的解决措施对劳动仲裁调解工作进行完善,从[查看全文]

发布时间：2020-03-31劳动法论文：英国劳动争议处理制度的特色研究

摘要： 英美国家实行市场经济几百年, 摸索出了行之有效的处理劳动争议的制度, 分析该制度的特色对提升我国劳动争议的处理效率定会有所裨益。 关键词： 英美国家; 劳动争议; 处理制度; 启发; On the Characteristics of Britain and America Dealing with Lab[查看全文]

发布时间：2020-03-31劳动法论文：中国劳动争议逆周期性相关概述及具体验证

摘要： 本文根据中国经济特点，以及欧美各国劳资关系特征，提出中国劳动争议的逆周期性假说，并通过数据、变量分析，对这一假说展开验证。结果表明，国内生产总值增加时，劳动争议出现频率明显下降。因此，只有重视社会发展历程中劳动关系影响因素变化，才能[查看全文]

发布时间：2020-03-31劳动法论文：西安市小微企业劳动争议现状分析及处理策略研究

摘要： 西安小微企业发展迅速，这种迅速发展带来的是劳动关系的不稳定。近些年，小微企业劳动争议数量迅速上升，主要表现在劳动报酬、社会保险和劳动合同等方面出现的纠纷。缺乏和谐稳定的劳动关系势必会影响小微企业的发展，人才流失、企业管理不规范的实际[查看全文]

发布时间：2020-03-31劳动法论文：基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题及对策

摘要： 在基层，劳动人事争议仲裁工作成为维系经济稳定、促进社会和谐的重要力量。《劳动争议调解仲裁法》实施以来，各基层单位在劳动人事争议仲裁工作中取得了巨大成效。随着经济新常态、供给侧改革的不断深入，与劳动人事争议仲裁相关的调解模式存在着不适[查看全文]

发布时间：2020-03-31劳动法论文：劳动争议案件存在的问题和原因分析

摘 要： 和谐劳动关系的构建离不开法治的指引。当前,劳动争议案件数量大幅上升,类型多样化、群体化趋势明显。应从建立专业审判机构,实现劳动审判职权配置的精细化、专业化;开辟绿色通道,推动劳资纠纷案件速调速决;延伸审判职能,构建劳资矛盾化解联动机制;柔[查看全文]

发布时间：2020-03-31劳动法论文：劳动基准法的公法性质与私法后果研究

摘 要： 劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位，对其概念的理解应强化其内涵特征，从而缩小并确定其外延范围。基准相较于标准，其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念，是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法，[查看全文]

发布时间：2020-01-10劳动法论文：劳动法视域下离职竞业限制制度的重构

一、离职竞业限制概述 1. 竞业限制阐释 竞业限制，是指民事法律关系中的当事人，根据合同或法律规定，一方享有权利而另一方负有义务，权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为[查看全文]

发布时间：2020-01-10劳动法论文：被派遣劳动者同工同酬权保护的现状与建议

1 劳务派遣中同工同酬的概念及意义 1.1劳务派遣中同工同酬的概念 同工同酬是有关劳动者工资分配的一项重要原则，也是每个劳动者所享有的基本人权，即劳动者在工作时，只要提供相同的工作量，并且取得同等的劳动成绩，就有获取相同报酬的权利。同工同酬问题，[查看全文]

发布时间：2020-01-10劳动法论文：劳动保障法律法规在企业管理中的有效运用

在当前知识经济时代，企业之间的竞争更多的是人才的竞争，如何更好的吸引人才、留住人才，提升企业的人才储备，是企业管理中需要重点关注的问题。《劳动合同法》的实施，对于企业的人力资源管理工作有着巨大的影响，对管理制度进行了改革和调整，对合同双方[查看全文]