人力资源管理类在职硕士论文写作要求分析

人力资源管理在每个公司企业中都扮演着重要的角色，社会对该专业人才需求量大，其专业前景一直被看好。选择人力资源管理专业的在职硕士生最主要的任务，就是学好课程知识，掌握必要的专业技能，而要想获取相应的学位证书，就必须保证写好的论文顺利通过审核。展开论文写作之前，相关准备工作要做好，必要的写作步骤和要求要清楚，才能在写作体现规范性，保证各部分内容都按要求进行写作。写作过程中一些关键点如果没有抓好，是很难高质量完成论文的。下面笔者就来讲讲人力资源管理类在职硕士论文如何高质量写作，大家继续往下看。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

　　6.注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　论文写作完成好步骤内容

　　一、选定论题

　　正确选定论题意义重大，它关系到能否完成研究任务。如果论题过大，到时可能会因多种因素影响而难以完成;如果论题过小，不能达到研究的水平。选定论题的前提是选择研究主题，它是确定研究对象，选择所要解决的问题。狭义地说，是指选定写文章或者着作的题目。广义地说，是选择科研领域，确定科研方向。需要注意与选定论题有关概念内涵上的区别。(1)课题。它是指某一学科重大的科研项目，它的研究范围比论题大得多，如“面对经济全球化环境的中国会计规范体系建设问题”。

　　二、搜集资料

　　按照确定的选题和内容，通过各种方法搜集大量的资料，能为科学研究打下坚实的基础。有了丰富的资料，才能研究客观事物的历史发展和现实状况，揭示其影响因素、发展趋势和规律，并预测未来可能出现的变化。通过各种方法搜集大量的资料，能为科学研究提供可靠的依据。科学研究需要占有的大量资料，不仅是数量要求，而且要有质量的标准。只有搜集的资料是真实的，才能为研究成果也具有真实性提供可靠的依据。

　　三、拟定提纲

　　拟定提纲的作用很关键。现实中，有不少会计专业研究人员都有这样的感受：当某种思想在头脑中奔涌，感觉已经酝酿成熟，满怀激情地拿起笔想写出来，但是一旦动笔，思想却在笔头上凝固起来，写不出来或写不下去;或者是在一项科研任务行将结束时，脑子里装着许多材料，观点已经形成且有价值，想写但就是无从下手。凡此种种，并非由于“懒”，而是由于感到“难”。由于遇到了难题，多少影响了写作论文的信心。

　　四、撰写初稿

　　论文的初稿要按照论文的组成部分和拟定的提纲分层次(部分)编写，原则上要按照论文的先后逻辑顺序完成论文引论、本论和结论(或结尾)的拟稿工作以及主要参考文献的列示工作。撰写初稿时要求做到：尽量提高撰写初稿的质量，切实做到以论为纲、观点与材料统一、逻辑思维严谨、论文层次清晰、文字表达精炼。初稿的写作方式有手写与机写两种，目前一般均采用机写方式，但不同的方式各有其优势与不足。

　　五、修改初稿

　　修改初稿是提高认识和提高论文质量，以便更好地完成科研任务的一个重要程序。修改初稿的步骤为：1.通读初稿，以找出存在的问题和缺点;2.修改与调整结构;3.进行内容上的修改、补充与调整;4.进行语言修饰，逐一审读和修饰论文内容的段落、句子、字、词和数码等，以使其符合相应论文规范的要求。

　　六、论文定稿

　　编写的初稿在按照拟定提纲的要求反复修改、补充与校核对后方可定稿。作者判断定稿的标准，是论文的观点(中心论点、基本观点和具体论点)正确，论据(理论和实践依据)合理，结构(文章体系)严谨，文字通顺，资料真实。论文定稿后，还要认真做好誊正、校对和署名等技术性工作。

　　写作过程中运用好小技巧

　　1)抓住每一个机会讲述你的硕士论文思路。讨论是整理思路的最好方法之一，如果你不能在讨论甚至辩论的时候，把你的思路清晰的讲述出来，那说明你还没有把问题想透。讲述和讨论可以帮助你清晰思路，不要轻视每一个人，因为即使读书比你少的人，也能听出你想法的优劣，并可能给你很好的提示。

　　2)笔耕不辍，千字小文不断。不要忽视小文章，它不仅可以锻炼文笔，更能消除眼高手低的毛病，加深你对问题的认识。如果你的论文是研究一个作家的，那么你不妨多写一些关于这个作家的小文章，比如作家的个人经历，某部作品的评论，作家的宗教意识、女性意识，如此等等。如果你想到了和这个作家相关的一个问题，也请马上动笔记下来。

　　3)阅读权威，质疑权威。不要阅读低质量的论文，因为那不仅浪费你的时间，而且败坏你的胃口。要尽量选择本领域内的权威学者的论文来阅读，因为他们视野开阔，对问题认识清楚，读了他们的著作，你就站在了巨人的肩膀上。优秀硕士论文需要创见，要研究前沿，所以单单阅读权威还是不够的，必须要有质疑权威的胆量。即使你无法驳倒他，但是质疑精神或许会带给你意想不到的收获。

　　4)如果有机会，当面向本领域内的权威人士请教，他们的一句话，一个点播，往往会让你有豁然开朗的感觉。

　　5)如果你有能力，请合理利用跨学科知识。

　　人力资源管理类在职硕士论文写作两大关键点

　　在职硕士论文如何做好选题

　　1、在职硕士选题需符合专业要求

　　注：一定要写准确所学专业方面的内容。

　　2、要有新意

　　在职硕士要尽可能研究新情况、新问题，跟上时代的脉搏。

　　3、选题不要太大

　　选在职硕士定一个大致研究范围后，可从一个特定角度、一个特定领域入手，定位到一个较小的具体题目上。

　　4、选题要是自己相对熟悉的

　　在职硕士要选择相对熟悉的选题起码有两点好处或必要性：一是有利于写出较高的质量，二是有利于顺利答辩。

　　在职硕士论文如何体现创新度

　　在写论文的时候最重要的就是要注重文章的创新度，只有内容创新，通过率才会高，这是打分最看重的，所以，报考学员需要在这一方面格外重视，不可以大意，很多学员就是因为这一方面，迟迟难以通过，浪费时间。所以在写作内容时，要注意以下三点：

　　1、在写毕业论文时要多查询资料，不要妄加臆断，要符合史实。因为很多时候学员往往因为论文中的论文没有明确的出处而遭遇失败。

　　2、不要抄袭，要坚持原创撰写。因为如果学员的论文被定义为抄袭，那么不论对在答辩，还是在毕业都有着较深的影响，很容易不能顺利毕业。

　　3、要注重文章结构。虽然在咋研究生的论文没有固定的格式，但是好的文章结构会给老师留下好的印象，更有利于论文的通过。

　　人力资源管理类在职硕士论文范文

　　题目：人力资源管理在企业管理中的重要性

　　摘要:现如今随着我国社会经济快速的发展并且逐渐的完善，在企业的发展过程中人力资源管理也是十分重要的内容，人力资源管理的重要性和内涵也随着企业的发展而受到重视，所以在本文中，主要对人力资资源管理在企业管理的重要性进行了一定程度的分析，与此同时提出下文的一些内容，希望给相同行业工作人员提供一定的参考。

　　关键词:人力资源;管理;企业管理;重要性;分析

　　对于人力资源管理而言，主要是管理学中新兴起的领域，和传统的人事管理存在着不同，人力资源管理主要是对员工进行统一的管理和有组织的管理，这种管理的方式具有着主动性和创新性，远远要好于传统的人事资源管理，这种管理方式在企业管理的过程中具有着十分重要的作用，可以有效的将其企业的管理变得更加的优化，同时也是可以为企业的发展提供人才的基础。

　　1现如今我国企业人力资源管理的问题分析

　　1.1由于人才选择的制度存在着不全面

　　对于我国现如今的企业发展而言，也需要满足全球经济体制的需求，并不是只是针对了我国的内部发展，在多数的情况下，企业目前所采用的依然是为传统的人力资管理方式，这种传统的管理方式仅仅只是对员工自身的工作量引起足够的重视，并且也是重视员工自身的档案是否完善，然而对于员工的潜力和能力也是没有充分的发挥出来，这样会导致人才存在着严重的浪费。归根结底这种情况的出现主要是因为人力资源管理单位的领导人员没有在思想上跟上时代发展的需求，虽然是在最近几年我国的一些企业对于人力资源的重视程度在逐渐的进行加深，但是这点是并不够的。在企业发展的同时，是需要人才的，人才也是作为企业发展的根基，但是现如今我国对于人才的竞争并没有引起足够的重视，这点也是因为落后的观念导致企业发展受到限制的根本原因，所以观念的落后也是导致企业发展受到限制的一个根本所在。

　　1.2由于薪酬制度方面存在一定的不合理

　　在我国一些中小企业之中，工作人员的收入分配并不是合理的，并且薪酬以及员工所带来的价值也是不对等，企业的管理人员收入则是自定的，并没有根据其企业的经营情况做好相应的评定，因此在行业之中，都是存在着高低收入的差距。对于一些员工来说，并没有获得自己劳动的报酬，但是一部分的管理人员收入则比较高，存在着严重的不平等，同时也会导致企业的发展受到一定的阻碍。

　　2提升企业人力资源管理的措施分析

　　2.1需要建立起规范的人才选拨制度

　　在对人才进行选择的同时，也是企业人力资源管理时候的一个重点内容，建立起这种素质，主要是因为具有着先进思想进行决定的，在二十一世纪中，最为宝贵的就是人才，如果想要在一个激励的市场竞争中可以掌握主动权，那么人才是不可以缺少的，在社会快速发展的同时，对于人才的需求量也是逐渐的增加，并且在我国经济体制不断完善的同时，全球在人才方面的竞争已经是越来越明显了，人才的知识储备也是成为了竞争中的关键，在人才争夺的同时，也是企业是否可以在竞争中具有着决定性作用。

　　2.2需要对新型人才管理模式进行建立

　　针对于传统的人才管理方式来说，和现如今的社会发展已经是出现了相互脱节，并且在目前市场竞争的同时传统的人才管理方式已经是无法可以起到相应的作用。现如今随着我国社会经济体制不断的完善，人力资源的管理方式存在着比较大的改变，并且在企业发展的同时人才也是成为了一个重要的资源，在企业中，管理人员已经是重视了人才对于企业发展所存在着的作用，所以针对于传统的人力资源管理方式也是在不断的更新，同时已经是越来越重视按劳分配。

　　2.3需要建立起优秀的工作环境

　　在企业中，员工对于自身的环境是具有着一定的要求的，同时一个良好的环境对于员工的工作状态是具有着直接的应县，因此一个好的工作状态也是可以对员工自身的能力充分的发挥出来，并且舒适的工作环境也是最为基本的一个要求，多数得企业在这个方面做得比较好的，也为员工建立起相对来说比较舒适的工作环境，保证员工在工作的时候可以充分的去体会到企业对自己的关系，这样不仅可以保证员工自身的工作积极性得到一定的提高，同时也是可以促进企业得到持续稳定的发展。

　　2.4制定出完善的激励管理制度

　　在企业之中，员工自身的工作状态是十分重要的，不仅仅需要保证具有着一个舒适的工作环境，同时也是需要对员工自身的心态做出相应的掌握，因此在企业中，人力资源管理的工作便是可以更好的发挥出自身的作用，通过建立起合理完善的激励管理制度，不仅仅可以让员工在工作的时候充分的发挥出自身的积极性，与此同时这种完善的管理制度也是作为企业内部发展的一个重要的策略，通过对员工自身的基本心理活动进行掌握，可以对员工的工作效率进行提高。并且在此过程之中也是需要不断的去激发员工自身工作的积极性，提高创造力，保证为企业更好的发展。

　　2.5将以人为本的作用发挥

　　在企业之中，其人力资源管理的工作中最为重要的管理对人才进行管理，然而不管是企业中多高层次的一些人才，也是具有着一定的感情，因此在企业管理的时候必须要做到坚持以人为本的发展战略，并且让员工可以在繁杂的工作中可以感受到企业对于自己的关心，这样可以让员工在心理上更好的发展，同时也会让员工认为自己所付出的努力是值得的，这样会提高员工自身的工作热情，促进企业的经济效益得到不断的提高。

　　3总结

　　通过对上述的内容进行分析研究后得出，对于可持续发展的企业而言，是没有办法可以离开人力资源的管理，并且人力资源的重要性也是显而易见的，因此要想可以保证企业在激励的市场竞争中占据有力的位置，同时创造出更多的价值，必须要找到适合企业发展的人力资源管理方式，这点不仅仅需要从企业自身的角度进行出发，也是需要建立起一个科学好合理的制度，站在员工创造价值方面进行出发，选择合适的人才去促进企业全面的发展和进步。

　　参考文献:

　　[1]汪洁.浅析人力资源管理在企业管理中的重要性[J].全国流通经济，2018(13):51-52.

　　[2]胡昌盛.人力资源管理在企业管理中的重要性分析[J].人力资源管理，2018(03):51-52.

　　[3]张林林.试论人力资源管理在企业管理中的重要性[J].企业改革与管理，2016(04):77.

　　[4]赵亮.浅谈人力资源管理在企业管理中的重要性[J].科技创新与生产力，2015(10):22-23.

　　[5]薛丽敏.战略性人力资源管理在企业管理中的重要性[J].科技情报开发与经济，2009，19(03):203+206.

　　人力资源管理类在职硕士论文写作并非一件容易完成的任务，其过程可谓是对多方面能力的考验。首先你必须得有扎实专业知识功底和分析能力，才能确定一个有价值性的研究观点和选题。其次你必须得有足够好的写作能力，才能完成好论文各部分内容，对观点进行充分表达。最后必要的技巧还得熟练掌握加以运用，才能高质量写做出人力资源管理类在职硕士论文。