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本科论文写作：人力资源管理论文写作要点案例分享
来源：985论文网 添加时间：2020-01-08 16:36
论文的写作都有固定的套路，只要掌握了这些基本的方法技巧，论文写作也会变得很轻松，人力资源管理论文写作的难点在于：
一、资料的收集：这里的资料包括，前人的研究成果，企业或者单位的数据案例。
材料如何对论文中心形成支撑：
·作者在写案例时，头脑中往往有很多自己掌握的第一手材料，要确定哪些有用、哪些没用，必须以论文要说明的管理问题作为唯一标准决定材料的取舍。
·同学论文中常见的材料：
-某企业工资、奖金低，业务骨干辞职（薪酬竟争性问题）
-不同职位、不同部门间的薪酬差距过大，引发企业内部冲突和矛盾（内部公平性问题）
-公司年终决算亏损，奖金发不下来，员工无积极性，亏损还要不要发奖金？（经济性问题）
-薪酬体系的再设计：把工资分为三块：岗位工资、工龄工资、奖金（增加激励性，留住关键人才的问题）
材料筛选中要考虑的基本问题：
1、本案例的主题思想是什么？要说明哪一个或几个管理问题？
2、如果是决策型案例，作为案例中的决策者，即作为案例主角的那位管理者，必须掌握的情况有哪些？如果是描述型案例，案例使用者读了该案例后能得出什么印象和结论？
3、读者（局外人）所必需了解的情况有哪些？
4、在决策型案例中，案例正文所提供的信息必需多于主角决策所需要的信息。
二、论文选题：（1）写自己熟悉的，最好是能获得一手资料的；（2）写与人力资源管理课程内容相关的；（3）写微观或中观层面上的问题（企业、行业）；（4）就事论理、小中见大、实践导向，尽量不写纯理论的问题。
不符合要求的论文题目举例：
①中国银行货币政策对经济运行的影响
②中国的对外贸易政策评析
③中国企业的招聘实践及存在的问题分析
④中国有企业的人力资源管理问题研究
⑤薪酬理论的过去、现在与未来
（以上题目都不行，原因：①和②是宏观问题，③是在大的框架内写微观问题，④题目过于宽泛，⑤是纯理论问题。）。
确定可写的范围（人力资源管理主要内容）：
招聘与筛选；工作分析、岗位配置、内部转岗、晋升；员工培训；职业生涯规划（职业发展）；绩效管理；薪酬战略与薪酬管理；人力资源战略；企业文化；劳资关系管理（如冲突与调适）；跨文化管理；工作场所的安全与健康。
例一、绩效（筛选材料与吃透理论）：
.绩效考评指标和标准问题
.绩效考评方法问题（绩效考评怎么考）
.考评的组织问题
.考评信息的来源问题
.考评时间的合理性问题（多长时间进行 一次考核）
.绩效考评信息的沟通和反馈问题
.绩效考评结果的利用问题
.绩效考评结果的利用
.培训、开发
.激励、提升个体绩效
.晋升
.人岗匹配和职务转换
.薪酬
.裁员
例二、薪酬：企业薪酬构成（筛选材料与吃透理论）。
例三、几个实例分析：
1、某外贸公司，出口贸易部按出口创汇和利润指标的完成情况拿绩效奖，进口部按自营进口额和代理进口额指标拿绩效奖。由于进口产品多为机械设备，价值高，故年终奖金高，出口部有意见，组织内部产生矛盾，领导层决定改革。某学生的论文以此为背景说明该公司薪酬体系不合理与改革。
问题：是绩效考核体系问题还是薪酬体系问题？
2、某咨询服务型企业，为留住人才，“设计了一套新的薪酬体系，把员工的奖金与其所开发、执业的营业额所代表的个人业绩联系在一起：个人奖金数二个人业绩一个人工资一公司平均费用新的奖金制度出台后…”
问题：薪酬体系二奖金制度？
3、某公司，业务骨干流失严重。一曰某骨干王君，因每月总收入（PDI ）只有1200元，欲到南方高薪公司就职，公司领导马上要提他当工程部部长，并给其妻安排工作。这样，王君的工资和奖金多很多，加上其它收入，总收入不少了。王未辞职，留下当领导，员工意见大，不服管，王硬着头皮撑。二曰硕研孙君，收入不如“马夫”司机，辞职到沿海某城市一公司，月收入5000多元，etc. etc.
问题：是绩效考核体系问题还是薪酬体系问题？信息是否充分？
三、人力资源管理论文的结构安排：
.第一种是按时间顺序：按事件发生的先后来安排，称为序时法或编年史法，从产生、演进直到今后的发展方向，逐次展开。
.第二种是按照逻辑关系，分门别类地进行安排，如围绕各个关键问题来组织各自的有关材料，是这种结构的典型例子，或按照各部分材料性质的异同和关联的疏密来安排、组织。在实战中，经常采用设置小标题的方法，使案例层次清楚。
论文分析路径写作中常见的问题：
+“糊大饼子式”的分析路径（把理论直接剪切过来）
+“拼盘式”的分析路径（运用了很多理论，哪个也没分析透）
+“蜻蜓点水式”的分析路径（分析浅尝则止，好像蜻蜓点水，没有深入分析）
+“突然断电式”的分析路径（没分析完就结束了）
人力资源管理论文写作建议与写作流程：
1、了解、熟悉论文案例（什么是案例、案例的目的、构成等），途径是听学院举办的案例写作方法讲座、看以前答辩通过的案例型论文（到学院一楼资料室）、看相关参考书，以便在头脑中建立起关于案例的框架图；
2、对自己熟悉的或掌握的材料进行梳理、归类（如果没有材料则需先深入企业了解情况、收集第一手材料），思考这些材料的性质（和哪门管理课程相关、可以用于哪个方面内容的讨论等等）；
3、看书中的相关章节和内容（横着看书），吃透有关理论，并思考材料和理论之间的联系；
4、草拟一个初步的大纲，按照学院要求在网站“导师名单表”中选择研究领域与自己论文的内容相一致的导师，并就自己的思路、大纲和导师沟通，根据导师的建议修改、确定大纲，上交学院并通过开题：
5、按照大纲进行论文案例写作；
6、论文案例完成后，进行自检（自检时需要提出一些问题，并回答）。
对论文案例进行自检时自问自答的问题：
1.案例正文或正文的某个部分是否说明了我想说明的问题？我认为说明了某个问题，局外人（不了解该企业的读者）读了之后会怎样？
2.为了说明问题，案例正文中的信息是否充分？如果不充分，需要补充哪些信息？
3.案例正文中的信息是以何种方式提供给读者的？（介绍性的描述、心理描写、人物对话、图或表等等）这些方式是不是有逻辑性？会不会使读者感到牵强和生硬，或误入歧途？
4.案例的难度如何？会不会使读者如坠五里云雾、无从下手分析？还是会使读者一看就明白，根本用不着分析？
5.案例使用说明中，启发思考题是针对正文内容来提问的吗？是否问了与正文不相一「的问题？
6.分析路径中包含了对启发思考题的回答吗？是否运用了相关理论进行分析？分析得是否透彻？
7.分析和评价时所用的理论是否恰当？
8.正文、启发思考题、分析路径是否具有内在逻辑联系？
附录：下面以人力资源管理师论文写作为例谈谈人力资源管理论文写作的一般流程与要求：
一、论文选题。
人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究
②xx企业外部招聘与入职流程设计
③xx企业中高层年度培训计划设计
④xx企业绩效考核指标分析与优化研究
⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议
⑥xx企业员工手册核心内容设计
论文在上述6个题目中任选一题
二、时间安排。
第一阶段（两周）： 写作、提交初稿
9月23日-10月5日 写作
10月6日 课堂提交初稿，打印稿，一份
第二阶段（一周）：修改
10月10日 课堂拿回去修改
10月11日-10月16日 按照老师指导意见修改
第三阶段（一周）：提交终稿
10月17日 课堂提交终稿，打印稿，一式三份装入档案袋，档案袋封面上贴论文封面
一、资料的收集：这里的资料包括，前人的研究成果，企业或者单位的数据案例。
材料如何对论文中心形成支撑：
·作者在写案例时，头脑中往往有很多自己掌握的第一手材料，要确定哪些有用、哪些没用，必须以论文要说明的管理问题作为唯一标准决定材料的取舍。
·同学论文中常见的材料：
-某企业工资、奖金低，业务骨干辞职（薪酬竟争性问题）
-不同职位、不同部门间的薪酬差距过大，引发企业内部冲突和矛盾（内部公平性问题）
-公司年终决算亏损，奖金发不下来，员工无积极性，亏损还要不要发奖金？（经济性问题）
-薪酬体系的再设计：把工资分为三块：岗位工资、工龄工资、奖金（增加激励性，留住关键人才的问题）
材料筛选中要考虑的基本问题：
1、本案例的主题思想是什么？要说明哪一个或几个管理问题？
2、如果是决策型案例，作为案例中的决策者，即作为案例主角的那位管理者，必须掌握的情况有哪些？如果是描述型案例，案例使用者读了该案例后能得出什么印象和结论？
3、读者（局外人）所必需了解的情况有哪些？
4、在决策型案例中，案例正文所提供的信息必需多于主角决策所需要的信息。
二、论文选题：（1）写自己熟悉的，最好是能获得一手资料的；（2）写与人力资源管理课程内容相关的；（3）写微观或中观层面上的问题（企业、行业）；（4）就事论理、小中见大、实践导向，尽量不写纯理论的问题。
不符合要求的论文题目举例：
①中国银行货币政策对经济运行的影响
②中国的对外贸易政策评析
③中国企业的招聘实践及存在的问题分析
④中国有企业的人力资源管理问题研究
⑤薪酬理论的过去、现在与未来
（以上题目都不行，原因：①和②是宏观问题，③是在大的框架内写微观问题，④题目过于宽泛，⑤是纯理论问题。）。
确定可写的范围（人力资源管理主要内容）：
招聘与筛选；工作分析、岗位配置、内部转岗、晋升；员工培训；职业生涯规划（职业发展）；绩效管理；薪酬战略与薪酬管理；人力资源战略；企业文化；劳资关系管理（如冲突与调适）；跨文化管理；工作场所的安全与健康。
例一、绩效（筛选材料与吃透理论）：
.绩效考评指标和标准问题
.绩效考评方法问题（绩效考评怎么考）
.考评的组织问题
.考评信息的来源问题
.考评时间的合理性问题（多长时间进行 一次考核）
.绩效考评信息的沟通和反馈问题
.绩效考评结果的利用问题
.绩效考评结果的利用
.培训、开发
.激励、提升个体绩效
.晋升
.人岗匹配和职务转换
.薪酬
.裁员
例二、薪酬：企业薪酬构成（筛选材料与吃透理论）。
例三、几个实例分析：
1、某外贸公司，出口贸易部按出口创汇和利润指标的完成情况拿绩效奖，进口部按自营进口额和代理进口额指标拿绩效奖。由于进口产品多为机械设备，价值高，故年终奖金高，出口部有意见，组织内部产生矛盾，领导层决定改革。某学生的论文以此为背景说明该公司薪酬体系不合理与改革。
问题：是绩效考核体系问题还是薪酬体系问题？
2、某咨询服务型企业，为留住人才，“设计了一套新的薪酬体系，把员工的奖金与其所开发、执业的营业额所代表的个人业绩联系在一起：个人奖金数二个人业绩一个人工资一公司平均费用新的奖金制度出台后…”
问题：薪酬体系二奖金制度？
3、某公司，业务骨干流失严重。一曰某骨干王君，因每月总收入（PDI ）只有1200元，欲到南方高薪公司就职，公司领导马上要提他当工程部部长，并给其妻安排工作。这样，王君的工资和奖金多很多，加上其它收入，总收入不少了。王未辞职，留下当领导，员工意见大，不服管，王硬着头皮撑。二曰硕研孙君，收入不如“马夫”司机，辞职到沿海某城市一公司，月收入5000多元，etc. etc.
问题：是绩效考核体系问题还是薪酬体系问题？信息是否充分？
三、人力资源管理论文的结构安排：
.第一种是按时间顺序：按事件发生的先后来安排，称为序时法或编年史法，从产生、演进直到今后的发展方向，逐次展开。
.第二种是按照逻辑关系，分门别类地进行安排，如围绕各个关键问题来组织各自的有关材料，是这种结构的典型例子，或按照各部分材料性质的异同和关联的疏密来安排、组织。在实战中，经常采用设置小标题的方法，使案例层次清楚。
论文分析路径写作中常见的问题：
+“糊大饼子式”的分析路径（把理论直接剪切过来）
+“拼盘式”的分析路径（运用了很多理论，哪个也没分析透）
+“蜻蜓点水式”的分析路径（分析浅尝则止，好像蜻蜓点水，没有深入分析）
+“突然断电式”的分析路径（没分析完就结束了）
人力资源管理论文写作建议与写作流程：
1、了解、熟悉论文案例（什么是案例、案例的目的、构成等），途径是听学院举办的案例写作方法讲座、看以前答辩通过的案例型论文（到学院一楼资料室）、看相关参考书，以便在头脑中建立起关于案例的框架图；
2、对自己熟悉的或掌握的材料进行梳理、归类（如果没有材料则需先深入企业了解情况、收集第一手材料），思考这些材料的性质（和哪门管理课程相关、可以用于哪个方面内容的讨论等等）；
3、看书中的相关章节和内容（横着看书），吃透有关理论，并思考材料和理论之间的联系；
4、草拟一个初步的大纲，按照学院要求在网站“导师名单表”中选择研究领域与自己论文的内容相一致的导师，并就自己的思路、大纲和导师沟通，根据导师的建议修改、确定大纲，上交学院并通过开题：
5、按照大纲进行论文案例写作；
6、论文案例完成后，进行自检（自检时需要提出一些问题，并回答）。
对论文案例进行自检时自问自答的问题：
1.案例正文或正文的某个部分是否说明了我想说明的问题？我认为说明了某个问题，局外人（不了解该企业的读者）读了之后会怎样？
2.为了说明问题，案例正文中的信息是否充分？如果不充分，需要补充哪些信息？
3.案例正文中的信息是以何种方式提供给读者的？（介绍性的描述、心理描写、人物对话、图或表等等）这些方式是不是有逻辑性？会不会使读者感到牵强和生硬，或误入歧途？
4.案例的难度如何？会不会使读者如坠五里云雾、无从下手分析？还是会使读者一看就明白，根本用不着分析？
5.案例使用说明中，启发思考题是针对正文内容来提问的吗？是否问了与正文不相一「的问题？
6.分析路径中包含了对启发思考题的回答吗？是否运用了相关理论进行分析？分析得是否透彻？
7.分析和评价时所用的理论是否恰当？
8.正文、启发思考题、分析路径是否具有内在逻辑联系？
附录：下面以人力资源管理师论文写作为例谈谈人力资源管理论文写作的一般流程与要求：
一、论文选题。
人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究
②xx企业外部招聘与入职流程设计
③xx企业中高层年度培训计划设计
④xx企业绩效考核指标分析与优化研究
⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议
⑥xx企业员工手册核心内容设计
论文在上述6个题目中任选一题
二、时间安排。
第一阶段（两周）： 写作、提交初稿
9月23日-10月5日 写作
10月6日 课堂提交初稿，打印稿，一份
第二阶段（一周）：修改
10月10日 课堂拿回去修改
10月11日-10月16日 按照老师指导意见修改
第三阶段（一周）：提交终稿
10月17日 课堂提交终稿，打印稿，一式三份装入档案袋，档案袋封面上贴论文封面
三、论文写作要求
根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下三点论文写作要求：
1、根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
2、根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”.按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。
四、论文撰写要求。
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数不少于3000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
五、论文格式要求 严格按照模板格式
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注
六 、论文写作要点
论文的基本结构形式
三段式：
序论+本论+结论，按照提出问题、分析问题、解决问题的流程；
2、3、6选题为方案设计类选题，写作时要根据所选的某个方面，运用理论指导某企业的方案设计，要突出针对性及可行性；
1、4、5为分析建议类选题，要分析现状、归纳存在的问题，提出改进对策（理论的运用）。
论文正文构成（方案设计类选题）
一、引言
简要说明研究这一课题的理由、意义
二、× ×企业简介
要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等
三、方案设计
论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合
四、小结
简要归纳出该论文的结论
重点强调：
1.格式一遍到位，严格按照模板要求，直接影响评阅！
2.为提高效率和质量，不接收电子件！
3.过程：一次初稿+一次批阅+自我修改完善！
4.初稿质量很重要，便于批阅具体化！
4.摘要要提炼自身论文的主要内容！层次要清晰，框架要完整，内容要系统化！图表标注要正确！
5.态度很重要！
七 、论文答辩。
（一）综合评审委员会的组成。
1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成。设主席1人，主持答辩工作。配秘书一名，负责答辩过程的记录工作。
3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称），并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。
4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间的考务管理。
（二）论文内容评定。
1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。
2.论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。
3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
（三）答辩的主要程序和要求。
形式：书面答辩：
（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷（试卷格式见具体规定），用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
（2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
（3）答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。
（4）答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
（四）综合评审成绩计算办法。
综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%.
根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下三点论文写作要求：
1、根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
2、根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”.按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。
四、论文撰写要求。
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数不少于3000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
五、论文格式要求 严格按照模板格式
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注
六 、论文写作要点
论文的基本结构形式
三段式：
序论+本论+结论，按照提出问题、分析问题、解决问题的流程；
2、3、6选题为方案设计类选题，写作时要根据所选的某个方面，运用理论指导某企业的方案设计，要突出针对性及可行性；
1、4、5为分析建议类选题，要分析现状、归纳存在的问题，提出改进对策（理论的运用）。
论文正文构成（方案设计类选题）
一、引言
简要说明研究这一课题的理由、意义
二、× ×企业简介
要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等
三、方案设计
论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合
四、小结
简要归纳出该论文的结论
重点强调：
1.格式一遍到位，严格按照模板要求，直接影响评阅！
2.为提高效率和质量，不接收电子件！
3.过程：一次初稿+一次批阅+自我修改完善！
4.初稿质量很重要，便于批阅具体化！
4.摘要要提炼自身论文的主要内容！层次要清晰，框架要完整，内容要系统化！图表标注要正确！
5.态度很重要！
七 、论文答辩。
（一）综合评审委员会的组成。
1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成。设主席1人，主持答辩工作。配秘书一名，负责答辩过程的记录工作。
3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称），并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。
4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间的考务管理。
（二）论文内容评定。
1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。
2.论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。
3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
（三）答辩的主要程序和要求。
形式：书面答辩：
（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷（试卷格式见具体规定），用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
（2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
（3）答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。
（4）答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
（四）综合评审成绩计算办法。
综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%.
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