发布时间：2019-12-31信息化对医院的发展的作用研究-985毕业论文网

摘要:随着计算机的普及和医院业务的飞速发展,信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用.工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错.采用手工进行工资发放工作,不仅工作量大,工作效率低且容易出现错误和遗漏.开发一个界面友好,易于操作[查看全文]

发布时间：2019-12-31互联网正在助力中国企业民主管理回归产业民主的本质-985毕业论

摘要:当前, 互联网+已经升级为中国国家战略, 政府出台政策号召群团组织要拥抱互联网, 中华全国总工会积极推动互联网与工会工作例如企业民主管理相融合, 互联网正逐渐打破传统企业民主管理政治参与现状, 职工由被动参与向主动参与转变, 由部分参与向全部参与[查看全文]

发布时间：2019-12-31推进我国企业职工实现体面劳动的对策与建议-985毕业论文网

摘要:推进劳动者的体面劳动、全面发展是中国特色社会主义新时代所面临的重要任务.企业职工的体面劳动包括企业职工的安全保护权、劳动报酬权、社会保障权、知情参与权、职业发展权和身心健康权等六大权益.以六大权益为基础, 设计构建企业职工体面劳动的测量指[查看全文]

发布时间：2019-12-31煤炭企业的人力资源管理现状分析及合理化建设-985毕业论文网

摘要:人力资源评测是现阶段企业经常采用的一种对企业人力资源进行综合考察的方法, 其主要通过心理测量的方式, 使评价更加具体和全面.文章在对某煤炭企业进行调研的过程中, 对其所采用的人力资源管理方法进行了分析和研究, 并结合人力资源测评理论对其存在的[查看全文]

发布时间：2019-12-31我国互联网企业知识型员工的激励策略-985毕业论文网

摘要:随着互联网技术的发展, 互联网行业成为社会经济发展的重要组成部分, 知识型员工是互联网企业核心竞争力的来源之一.要实现企业战略目标, 就需要最大限度地激发员工的工作热情和潜力, 调动他们的积极性和创造性, 因此对知识型员工的激励成为互联网企业管[查看全文]

发布时间：2019-12-29浅析制造企业员工激励方面的一些问题

摘要:随着我国老龄化现象凸显, 劳动力成本不断上升, 制造企业面临发展的压力.另一方面, 一些制造企业员工的工作效率达不到较高水平, 员工的企业归属感不强, 员工的创造力也受影响, 甚至频繁跳槽.员工的这些不如人意的情况往往是由于企业在人力资源管理方面的[查看全文]

发布时间：2019-12-29【人力资源管理论文】石油科研人才多样化培养模式探析

摘要:以KT研究院为例, 通过研究国内外一些中高级科研人才培养模式, 结合本单位的实际情况及多年的人力资源管理经验, 同时借鉴其他兄弟油田的人才培养模式, 深入研究论证员工培养模式, 力图能够有助于石油企业改进员工素质培养模式, 做到既能提高员工综合素质[查看全文]

发布时间：2019-12-29关于360度绩效考核在明珠集团公司的运用研究

摘要：本文从绩效考核的方法和作用入手, 探究360度绩效考核与传统绩效考核之间的差异, 分析360度绩效考核法的优势, 辅之通过研究360度绩效考核法在我国企业的实际应用情况, 探讨360度绩效考核法如何适应中国企业以及充分发挥其应有的功能与效果。 关键词：36[查看全文]

发布时间：2019-12-29浅析中小企业人力资源服务外包的风险因素研究

摘要：随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关法律法规对人力资源服务业中劳务派遣的规范, 特别是《劳务派遣暂行规定》的出台, 对劳务派遣行业的用工人数及比例的限制期限到2016年3月1日, 导致人力资源服务业的主要产品劳务派遣转移为人力资源服务[查看全文]

发布时间：2019-12-29水电企业招聘如何设计心理测试模板

摘要：水电项目大都集中在荒凉、贫穷、偏僻、交通不便等条件非常艰苦的高山峡谷地区, 对现场工作人员的心理素质提出了很高的要求。心理测试是衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法, 已经成为选拔和招聘人才的一个重要参照和依据。本文旨在[查看全文]

发布时间：2019-12-29分析人力资源管理下提高绩效考核水平所面临的问题

摘要： 当今社会经济水平发展极快， 企业间竞争日趋激烈， 人力资源管理是确保企业具有竞争力的内在要素， 人力资源管理中重要环节即绩效考核管理， 其在一定程度上决定了企业的管理水平与市场竞争力， 人力资源管理通过运用合理的绩效考核可以激发员工的积[查看全文]

发布时间：2019-12-26浅议战略人力资源管理与企业绩效管理的联系以及影响

摘要： 战略人力资源管理是个复杂的过程， 根据绩效管理的实际要求可知， 如何做好评估是关键。战略人力资源绩效管理路径是个复杂的过程， 在实践过程中需要做好数据分析工作， 采取合适的管理方式， 满足整体管理要求。本次研究中以战略人力资源管理对企业[查看全文]

发布时间：2019-12-26人力资源管理对企业核心竞争力起到的作用

摘要： 在企业人力资源管理中, 工会作为一种合法组织, 代表了企业所有员工的权益, 工会是主要搜集和整理企业各部门、各岗位人员的详细资料信息, 汇集了员工想要提出的建议、想法的一个综合性组织部门。当前随着我国国民经济的快速发展, 各企业对人力资源的重[查看全文]

发布时间：2019-12-26【人力资源管理论文】酒店管理中人力资源管理存在的问题及对策

摘要： 随着经济水平的提高, 人们的生活质量也在提高。人们享受生活的方式之一就是入住酒店, 享受酒店优质的服务。酒店的服务质量的决定性因素就是酒店的工作人员, 这就需要酒店进行人力资源管理, 合理规划人员配置。但是在当前的酒店管理中人力资源中还存在[查看全文]

发布时间：2019-12-26【人力资源管理论文】医院人事管理中人力资源系统的应用

摘 要： 文章具体分析了2016年8月上线的江苏省卫生计生人力资源管理系统在公立三甲医院的推进应用， 围绕该系统运用在医院人事管理中的优势、实际操作中的应用与遇到的问题加以分析。结合该院实际推进进程中如何善加利用该系统服务于医院人事管理、如何克服[查看全文]